Stolt rekrytering till PRISJAKT
@seifbadri du gör oss stolt!!!Grattis till framgångarna! Bra jobbat 👊🏻💕😘
#prisjakt #topprekrytering
...

View on Facebook

Vi söker mediesäljare till Insert Media.
Läs mer om tjänsten på www.talentpartner.se och inboxa intresse 💌
#talentpartner #rekrytering #jobbstockholm #mediesäljare
...

View on Facebook

"Här ska vinnas miljooooner"
Kollegorna fick triss på alla❤ans och kontrade med triss & kärlek till mig efter jag varit borta!! 💕♣️💕
...

View on Facebook

Missa inte MEDIEJOURNALEN & min krönika om det som det talas för lite om, nämligen hur medieklimatet påverkar rekrytering & talangerna inom mediebranschen!

mediejournalen.se/aktuellt/563/

Domedagssiande, myror i brallan & det digitala racet!

Allmän digital massförvirring gör talangerna mer lättflirtade än nånsin!
Den digitala frammarschen går inte att undvika och det gör att vi måste börja damma av sättet vi rekryterar på för att behålla och attrahera de allt mer förändringsbenägna och kräsna talangerna idag.

Saker och ting förändras och det måste förhållningssättet kring talanger och rekrytering också göra.

Att mediebranschen länge befunnit sig i en väldig förändringsprocess är inget nytt. I och med det har branschen varit skakig – likt ett enda stort och darrigt plockepinn.Här har nytänkande system och briljanta tekniker lanserats i rasande takt, långt innan vi hunnit lära oss namnen på de gamla.
Det dammiga analoga ska utrotas illa kvickt och ersättas av det fräsiga digitala.
Loppet har börjat och det är bara de i täten som överlever.

Akronymen haglar tätt och branschuttrycken är lika många som de uttjatade frågorna kring morgondagens medielandskap. I denna digitala massförvirring råder ett vakuum av bland annat rädslan att inte hinna med att förändras i god takt nog och den eviga stressen att vara först ut med det nya, hålla sig ajour och ligga först i klungan.

Den digitala oron påverkar hela affärsmodeller och sätter många bolags framtid på spel. Men framförallt så påverkar det i hög grad det generella välmåendet hos anställda. För när måttet av ovisshet ökar så ökar därmed benägenheten att byta jobb.

Vi som rekryterare märker tydligt att många fler idag, jämfört med tidigare, har ”myror i brallan” eller lite formellare uttryckt; känner en större benägenhet att byta arbetsplats.

Summa kardemumma: dina anställda är tusen gånger mer öppna för att byta arbetsplats nu än nånsin tidigare!

Hur som helst, nog med domedagssiande och uttjatat dravel om digital transformation – jag vill snacka transformation i rekrytering och vad du kan göra i detta virrvarr för att behålla och attrahera de bästa kandidaterna!

Läs resten & tipsen i länken!
...

View on Facebook

Stolt rekrytering till PRISJAKT
@seifbadri du gör oss stolt!!!Grattis till framgångarna! Bra jobbat 👊🏻💕😘
#prisjakt #topprekrytering
...

View on Facebook

Vi söker mediesäljare till Insert Media.
Läs mer om tjänsten på www.talentpartner.se och inboxa intresse 💌
#talentpartner #rekrytering #jobbstockholm #mediesäljare
...

View on Facebook

"Här ska vinnas miljooooner"
Kollegorna fick triss på alla❤ans och kontrade med triss & kärlek till mig efter jag varit borta!! 💕♣️💕
...

View on Facebook

Missa inte MEDIEJOURNALEN & min krönika om det som det talas för lite om, nämligen hur medieklimatet påverkar rekrytering & talangerna inom mediebranschen!

mediejournalen.se/aktuellt/563/

Domedagssiande, myror i brallan & det digitala racet!

Allmän digital massförvirring gör talangerna mer lättflirtade än nånsin!
Den digitala frammarschen går inte att undvika och det gör att vi måste börja damma av sättet vi rekryterar på för att behålla och attrahera de allt mer förändringsbenägna och kräsna talangerna idag.

Saker och ting förändras och det måste förhållningssättet kring talanger och rekrytering också göra.

Att mediebranschen länge befunnit sig i en väldig förändringsprocess är inget nytt. I och med det har branschen varit skakig – likt ett enda stort och darrigt plockepinn.Här har nytänkande system och briljanta tekniker lanserats i rasande takt, långt innan vi hunnit lära oss namnen på de gamla.
Det dammiga analoga ska utrotas illa kvickt och ersättas av det fräsiga digitala.
Loppet har börjat och det är bara de i täten som överlever.

Akronymen haglar tätt och branschuttrycken är lika många som de uttjatade frågorna kring morgondagens medielandskap. I denna digitala massförvirring råder ett vakuum av bland annat rädslan att inte hinna med att förändras i god takt nog och den eviga stressen att vara först ut med det nya, hålla sig ajour och ligga först i klungan.

Den digitala oron påverkar hela affärsmodeller och sätter många bolags framtid på spel. Men framförallt så påverkar det i hög grad det generella välmåendet hos anställda. För när måttet av ovisshet ökar så ökar därmed benägenheten att byta jobb.

Vi som rekryterare märker tydligt att många fler idag, jämfört med tidigare, har ”myror i brallan” eller lite formellare uttryckt; känner en större benägenhet att byta arbetsplats.

Summa kardemumma: dina anställda är tusen gånger mer öppna för att byta arbetsplats nu än nånsin tidigare!

Hur som helst, nog med domedagssiande och uttjatat dravel om digital transformation – jag vill snacka transformation i rekrytering och vad du kan göra i detta virrvarr för att behålla och attrahera de bästa kandidaterna!

Läs resten & tipsen i länken!
...

View on Facebook