Search- & Headhuntinguppdragets viktigaste steg:

Diskretion är mycket viktigt ett sekretessavtal/ NDA signas.
Kandidater omfattas ej av offentlighetsprincipen, så länge de är sökande till vår databas och inte specifikt uppdrag.
Uppdragsbeskrivning, befattningsbeskrivning & Kravprofil upprättas.
Skallkrav & meriterande kompetenser fastställs.
’No-Go-lista’ upprättas över eventuella kandidater som ej bör kontaktas.
’No-Go-lista’ upprättas över eventuella bolag som ej bör kontaktas.
En ’Konkurrentlista’ upprättas med bolag där potentiella kandidater kan finnas.
Tvillingar- och trillingar görs på liknande och angränsande bolag till de direkt konkurrerande.
Search genom karriärsidor, LinkedIn och ATS samt tillhörande system påbörjas.
En brutto-lista av ett större urval av kandidater sammanställs.
En urvalsprocess sker där kandidater ur bruttolistan granskas och sorteras.
En netto-lista av de mest aktuella och lämpade kandidaterna sammanställs.
Kandidater på netto-listan kontaktas via In-Mail, ATS, telefon och/eller mail.
Cirka 10-15% av de uppsökta kandidaterna konverteras till intervju.
T&P säljer in möjligheten och det specifika uppdraget hos kunden och rollen i fråga.
Slutkandidater presenteras för beställaren.
Eventuella personlighets- eller färdighetstester exekveras.
Referenser dokumenteras.
Anställning med tillhörande villkor förhandlas mellan arbetsgivare och kandidaten.
Kandidat anställs hos beställaren.

En lyckat headhunt har effektuerats!